الإثراء الوظيفي وأثره في إحداث التغيير التنظيمي

دراسة ميدانية على الجامعة الأسمرية الإسلامية

الملخص

 تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإثراء الوظيفي في إحداث التغيير التنظيمي بالإدارة العامة بالجامعة الأسمرية الإسلامية، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي
لإعداد هذه الدراسة (SPSS)، ويتمثل مجتمع الدراسة في مدراء الإدارات والمكاتب والاقسام بالإدارة العامة بالجامعة الأسمرية الإسلامية، والبالغ عددهم (57) مفردة، باتباع أسلوب المسح الشامل، وبعد توزيع الاستبانة تم استرجاع ( 55) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، وقد توصلت الى نتائج أهمها: يساهم الإثراء الوظيفي بشكل ايجابي كبير في احداث التغيير التنظيمي، وله دور ايجابي كبير في تفويض السلطة بين الرؤساء والمرؤوسين بالإدارة العامة للجامعة، وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: توفير الدوارت التدريبية للمدراء بالإدارة العامة للجامعة لإثرائهم وظيفياً بما يكفل اشراك الموظفين في الخطط والقرارات وتحقيق أعلى المستويات من الابداع والابتكار بالإدارة العامة بالجامعة.